| 職務内容 | HRT Unitの特徴 日本国内では、少子高齢化や働き方改革、職務型・ジョブ型制度を主流とした自律的キャリアの構築・支援、仕事と個人のスキルの可視化と適正配置、人的資本経営を取り入れた情報開示、そしてグローバル対応といった経営手法のニーズの目まぐるしい変化を背景に人事部門に求められる役割がますます複雑化・高度化しています。しかし、多くの企業では、属人的な業務プロセスやテクノロジーの取込が限定され、非効率なシステム運用が課題となり戦略的人事の実現を妨げています。 私たちHRT Unitは、こうした課題に応えるため、企業の人事業務におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進しています。SuccessFactorsやWorkday HCMといったグローバルなタレントマネジメントシステムの導入を強みとし、企業の人材管理を戦略的に支援しています。また、国内固有の課題にも目を向け、日本企業における採用・人事・給与・勤怠管理を含む人事システムの導入・最適化を通じて、企業の効率化と競争力向上をサポートしています。私たちのミッションは、テクノロジーを活用して人事部門の課題を解決し、企業の成長に貢献することです。 職務内容 SuccessFactorsやWorkday HCMを中心とした人事システム導入プロジェクトにおいて、要件定義（Requirement Definition）から設計（Design）、構築（Development / Configuration）、テスト（Test）、運用支援（Operate）まで一貫して携わり、クライアントの課題解決を担っていただきます。特に、タレントマネジメントシステムや給与・勤怠管理システムの専門家として、技術的な知識を活かしたソリューション提供を行います。 具体的な業務内容 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 1.要件定義・業務プロセス設計（経験豊富な方） ・クライアントの現行業務プロセスやシステムを詳細に分析し、課題を抽出 ・タレントマネジメント（採用、育成、評価、配置など）や給与・勤怠管理の最適化に向けた業務プロセス設計と要件定義の作成 ・製品の機能とのFit & Gapを通じたフィージビリティ検証とGap対応の検討・提示 2.システム設計・構築 ・SuccessFactorsやWorkday HCMなどのタレントマネジメントシステムのConfigurationの実施 ・SuccessFactors、Workdayが有する開発プラットフォーム（BTP : Business Technology Platform / Workday Extend）でのアドオン機能の設計・開発 ・日本国内の人事・給与・勤怠システム（パッケージ製品や独自システム）のシステム機能設計・開発（アドオン開発含む） ・データ移行計画の策定およびデータ移行作業（既存システムから新システムへのデータ変換や統合） ・システム間の連携設計（APIやETLツールを活用したインテグレーション構築） 3.導入・テスト・トレーニング ・Unit Test, System Testの実施と障害分析・対応 ・ユーザー受け入れテスト（User Acceptance Test）の準備、実施支援、障害分析・対応 ・システム運用マニュアルの作成およびクライアントへのトレーニング実施 ・クライアントのフィードバックを基にしたシステム調整や追加開発 4.運用支援・保守 ・導入後のシステム運用サポートおよびトラブルシューティング ・定期的なシステムアップデートや機能改善の提案・実施 ・新たな課題やニーズ・制度変更に応じた追加機能の設計・実装 キャリアパス 本ポジションでは、専門的なスキルを磨きながら、将来的にDeloitte Tohmatsu Consultingへの道も視野に入れてキャリアの幅を広げることができます。 ・エンジニアキャリア：特定の人事システムや技術領域におけるプロフェッショナルとして活躍 ・コンサルタントキャリア：クライアントの経営課題に寄り添い、戦略的なソリューションを提案するコンサルタントとして成長 |
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| 登録資格 | 必須要件 以下のいずれかの経験をお持ちの方： ・人事システムの導入経験（要件定義から運用保守までの一連のプロセス経験がある方歓迎） ・人事ERP製品の開発経験（特にタレントマネジメントや給与管理に関する知識をお持ちの方歓迎） ・人事システムの保守運用経験（制度運用の課題検知からの解決や比較的大きな機能改善や新規モジュール導入の実績がある方） ・上記に加えて、チームマネジメント経験（プロジェクトチームのリーダー経験がある方） 歓迎要件 ・SuccessFactorsまたはWorkday HCMにおける1つ以上の認定資格を有している方 ・SuccessFactorsまたはWorkday HCMの導入経験を有しているかた ・日本国内の人事・給与・勤怠システム（特定の製品やパッケージに関する知識や導入経験がある方） ・タレントマネジメントや人事に関する深い業務知識と実務経験 ・基本情報処理技術者資格 ・英語スキル（グローバルプロジェクトでのメール・会話対応が可能なレベル） ・求める人物像 ・クライアントの課題に寄り添い、柔軟かつ主体的に業務を進められる方 ・新しい技術や知識の習得に意欲的で、自己成長を目指す方 ・チームワークを重視し、他メンバーと積極的にコミュニケーションを取れる方 求める人物像 ・クライアントの課題に寄り添い、柔軟かつ主体的に業務を進められる方 ・新しい技術や知識の習得に意欲的で、自己成長を目指す方 ・チームワークを重視し、他メンバーと積極的にコミュニケーションを取れる方 |
| 勤務地 | DCH（オフィスは東京/半蔵門）所属 ※出社を伴う勤務 ※クライアント先への出張の可能性あり |
